Recruter

Vous avez besoin d’un nouveau collaborateur pour remplacer un départ ou pour une création de poste ?

Recruter

Vous avez besoin d’un nouveau collaborateur pour remplacer un départ ou pour une création de poste ?

Laissez-nous analyser vos besoins en ressources humaines, GM Recrutement propose une prestation RH complète.

Grande entreprise, Cabinet d’experts-comptables, Office Notarial, Cabinet d’avocats, PME, ETI, TPE… vous chercher le candidat … bénéficiez de l’expertise et des méthodes de GM Recrutement !
Le recrutement constitue une étape déterminante dans la vie d’une entreprise.
Nous proposons ainsi de professionnaliser cette étape à travers un panel de moyens nous permettant d’identifier les meilleurs profils.

Nous intervenons dans les différents contextes : remplacement suite à un départ, une retraite, un licenciement, ou tout simplement lors d’une création de poste.
Notre connaissance du bassin d’emploi toulousain se révèle une plus-value, à chaque étape de la vie de votre société : en création, en expansion ou en implantation régionale.

Définition du profil

Nous venons dans vos locaux afin d’analyser votre besoin et ainsi, de définir ensemble le profil recherché. Cet échange est indispensable et nous permet de vous proposer une stratégie personnalisée. Suite à cette étape, nous relevons le défi de vous trouver le collaborateur adéquat.

Recherche et sélection

Au niveau de la recherche, nous utilisons des outils d’approche directe, de conseils (bases de données interne, CVthèques, réseaux sociaux, annonces, cooptation, partenariats écoles…) afin d’identifier et de sélectionner des profils pertinents.

Au-delà du bilan de compétences de nos candidats, tout argument en faveur ou non d’un profil sera argumenté. L’évaluation des savoir-faire et des compétences d’un profil font partie d’un premier filtre, notre expérience fera la différence et permettra détecter et mettre en lumière les savoir-être du futur collaborateur.

Dans le cas où un candidat ne correspond pas entièrement aux attentes d’un poste, un suivi de ce candidat sera mis en place, afin d’enrichir notre base pour une autre opportunité, un gain de temps pour tout le monde.

Notre recherche est multicanale

Notre ancrage local et notre connaissance du tissu économique régional est un atout précieux en approche directe.
Nous utilisons une méthode éprouvée d’approche sur les bases de profils (CVthèques, réseaux digitaux…)
Nous entretenons un vivier de talents grâce à notre suivi de carrières et la collecte de candidatures spontanées.

Short list

Nous rencontrons l’ensemble de nos candidats en entretien individuel afin de vous proposer une sélection de profil parfaitement adaptée à votre recherche.
Nous mettrons au service de votre projet un panel de compétences et d’outils liés à la problématique du recrutement de nouveaux collaborateurs : Définition du profil, des aptitudes et motivations ; recherche et sélection ; entretiens préalables ; bilan personnel et professionnel ; présentations du ou des candidats retenus et enfin, un suivi d’intégration du nouveau poste durant la période d’essai est également prévu pour un accompagnement de bout en bout.

Nous nous chargeons de vous organiser les entretiens en fonction de vos disponibilités et nous vous conseillons.

Suivi d’intégration

Enfin, nous assurons un suivi d’intégration durant la période d’essai pour s’assurer du bon déroulement de la mission.